Назван топ-10 самых востребованных вакансий в Казахстане

В Министерстве труда и социальной защиты назвали самые востребованные профессии и вакантные места в Казахстане, передает корреспондент Tengrinews.kz.

В ответ на официальный запрос Tengrinews.kz в ведомстве сообщили, что министерство формирует прогноз трудовых ресурсов на 1 год, среднесрочный — 6 лет, долгосрочный — до 2050 года.

Прогноз трудовых ресурсов на краткосрочный период формируется на основании информации работодателей на Электронной бирже труда или направляемой карьерному центру письменно.

Согласно краткосрочному прогнозу в июле 2023 года на Электронной бирже труда размещены 97,9 тысячи вакансий и 93,3 тысячи резюме.

В пятерку самых востребованных профессий в июне вошли информационные:

• сотрудники call-центров — 2 тысячи вакансий;
• водители автомобилей — 1,8 тысяча вакансий;
• охранники — 1,6 тысяча вакансий;
• воспитатели в дошкольном образовании — 1,6 тысяча вакансий;
• медицинские братья/сестры — 1,2 тысяча вакансий.

«Большая потребность наблюдается по причине увеличения рождаемости и необходимости соответствующей инфраструктуры. Кроме того, наблюдается избыток вакансий операторов call-центров, являющийся следствием всемирного тренда увеличения спроса на работников удаленных профессий», — говорится в ответе.

По итогам первого полугодия в число десяти наиболее востребованных профессий вошли:

• воспитатель — 9,2 тысячи вакансий на электронной бирже труда;
• медицинская(ий) сестра/брат — 8 тысяч вакансий;
• бухгалтер — 7 тысяч вакансий;
• специалист (оператор) контакт-центра — 3,9 тысяча вакансий;
• учитель математики (алгебра и геометрия) — 3,5 тысяча вакансий;
• учитель начальных классов — 3,3 тысяча вакансий;
• делопроизводитель — 3,1 тысяча вакансий;
• секретарь — 2,9 тысяча вакансий;
• врач общей практики — 2,8 тысяча вакансий;
• юрист — 2,4 тысячи вакансий.

По данным Минтруда, в разрезе отраслей экономической деятельности, промышленность является сектором, который направляет наибольшее количество работников на дополнительное образование.

«В сфере промышленности ежегодно в среднем 50 процентов проходят обучение и повышение квалификации. Также профессиональное развитие поощряется в отраслях транспорта, информации и связи, которые в среднем обучают 20 процентов и 21 процент в год соответственно», — отметили в ведомстве.

По данным Минтруда, с 2019-2023 годы востребованные профессии, имеющие стабильный рост — бухгалтеры, учителя средней школы, парикмахеры и сварщики.

Отмечается, что в 2021 году из-за пандемии COVID-19 наблюдалось снижение спроса на бухгалтеров и учителей средней школы по общественным и естественным наукам.

Также в Минтруда ответили, на какие специальности абитуриентам Казахстана стоит сделать упор.

«Учитывая, что цифровизация оказывает значительное влияние на структуру экономики и рынок труда, полагаем целесообразным абитуриентам Казахстана при выборе профессии сделать упор профессиям в сферах образования, здравоохранение, IT«, — резюмировали в ведомстве.

В профильном министерстве рассказали, какие профессиональные навыки и компетенции особенно ценятся работодателями в настоящее время.

«Наиболее востребованными навыками для работодателей оказались такие навыки как: уборка общественных зон и служебных помещений, работа с обучаемыми, проведение уборки, предотвращение проникновения инфекции в растения, ведение и составление документов, проведение воспитательных мероприятий, контроль за соблюдением санитарных норм, ведение делопроизводства, моделирование урока и умение водить автомобиль.

В то же время, современный рынок труда требует развивать цифровые навыки представителям преобладающего большинства профессий. Согласно исследованию стаффингового агентства ANCOR, 54 процента казахстанских работодателей считают, что сотрудникам не хватает digital-навыков», — отметили в Минтруда.

Выяснилось, что по данным опроса более 1000 работодателей, размещающих вакансии казахстанской бирже труда, приоритетными при трудоустройстве молодых специалистов являются такие soft skills, как умение работать в команде — 67 процентов респондентов и готовность получать дополнительное образование — 25 процентов.

«Со стороны работодателей, модель «хорошего работника» включает такие гибкие навыки, как: ответственность, самостоятельность, пунктуальность, адаптивность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, аккуратность, дисциплинированность, терпеливость», — добавили в ведомстве.

В Минтруда ответили, какие изменения ожидаются на рынке труда в ближайшем будущем и какие профессии могут стать особенно востребованными в ближайшие 4-5 лет.

Согласно результатам среднесрочного прогноза, в период с 2023 по 2030 годы самый большой спрос ожидается на представителей следующих профессий:

• бухгалтеры — 95 268 вакансий;
• учителя средней школы по общественным наукам — 44 536 вакансий;
• средний медицинский персонал по уходу — 39 029 вакансий;
• учителя средней школы по естественным наукам — 39 004 вакансии;
• воспитатели в дошкольном образовании — 36 683 вакансии;
• учителя начальной школы — 31 598 вакансий;
• офисные служащие (общий профиль) — 30 388 вакансий;
• парикмахеры — 21 249 вакансий;
• учителя средней школы — 19 491 вакансия;
• повара — 18 706 вакансий;
• повара в заведениях быстрого питания, кроме фаст-фуда — 14 861 вакансия;
• сварщики — 14 080 вакансий;
• учителя средней школы по математическим наукам — 12 760 вакансий;
• врачи в области терапии — 12 448 вакансий;
• первые руководители учреждений, организаций и предприятий — 12 340 вакансий;
• спортивные тренеры и преподаватели — 12 267 вакансий;
• вспомогательный профессиональный персонал аппаратной-управленческой деятельностью — 11 493 вакансии;
• супервайзеры по документообороту и другим офисным работам — 11 438 вакансий;
• работники по уходу за больными, за исключением на дому — 11 136 вакансий;
• специалисты-профессионалы в области сестринского дела — 11 028 вакансий.

«Одним из важных факторов в Казахстане является демографический фактор. Например, численность учащихся в общеобразовательных школах продолжает ежегодно расти и составляет уже почти 4 миллиона. Численность педагогов общеобразовательных школ также ежегодно растет и составляет порядка 400 тысяч человек.

В 2022 году преподаватели в системе среднего образования и начальной школе в среднем зарабатывали 332 тысячи тенге в месяц. В 2023 году их зарплаты были повышены еще на 25 процентов. Ожидается, что в краткосрочной перспективе профессия педагогов будет относительно привлекательной«, — отметили в ведомстве.

В Министерстве добавили, что в сфере образования нехватка кадров более существенна для узкоспециализированных педагогических направлений.

«В июле потребность среди учителей начальных классов составила на 677 вакансий и 493 резюме, учителей математики на 650 вакансий и 233 резюме, преподавателей музыкальной школы на 273 вакансии 17 резюме», — резюмировали в ведомстве.

По данным биржи труда, в сфере здравоохранения нехватка кадров обратно пропорциональна: на 390 вакансий врача общей практики приходится 239 резюме, 1329 вакансий и 636 резюме у медицинских сестер/братьев, у санитаров/санитарок – 1195 вакансий и 407 резюме.

Также заметна нехватка кадров среди рабочих специальностей: на 510 вакансий электрогазосварщиков приходится 96 резюме, у токарей – 262 вакансий на 23 резюме, у электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 240 на 15 соответственно.