Как мигранты в России адаптируются к трансформациям на рынке труда?

Феномен массовой трудовой миграции граждан ЦА в Россию далеко не нов. Специфика трудовой миграции со временем менялась, в том числе под воздействием трансформационных процессов на российском рынке труда. Владимир Мукомель в своей статье исследует процесс адаптации мигрантов к трансформациям на российском рынке труда на основе результатов опросов среди мигрантов, которые проводили в разные годы.

Адаптация к рынку труда в 2000–2019 гг.

В первые два десятилетия нового века процесс адаптации трудовых мигрантов шел сразу по нескольким направлениям. Во-первых, мигранты постепенно адаптировались к новой специфике рынка труда. В начале 2000-х у мигрантов практически не было другого выбора, кроме как работать на стройках, в сферах торговли и ЖКХ. Со временем произошла диверсификация видов деятельности. Уже в начале 2010-х мигранты получили доступ к таким сферам, как гостиничный бизнес, общественное питание, транспорт, складское хозяйство, персональные услуги.

Во-вторых, изменились условия отношений с работодателем. Результаты опросов демонстрировали, что во многом в прошлом остались ситуации, когда в 1990-х и начале 2000-х работодатель мог не выплачивать зарплату, отнимал у рабочего документы и т. д. Этому способствовали в том числе законодательные изменения.

Следствием изменения этих отношений стало то, что разница в средней зарплате мигрантов и местных россиян начала постепенно снижаться. До 2014 года разница могла достигать 40–50 %, и уже к 2017 году разрыв сократился вдвое.

В-третьих, в ходе законодательных реформ в сфере миграции 2013–2016 гг. был упрощен легальный доступ к рынку труда для мигрантов. Была усовершенствована системы учета мигрантов, снижены административные барьеры и коррупционные риски, а также регионы получили больше полномочий в сфере регулирования миграционного потока. Это привело к тому, что возросла доля мигрантов, имеющих законные основания на трудовую деятельность, хотя примерно треть из них обычно остается в тени.

Во-вторых, мигранты указывали, что постепенно отношение местных к ним в данный период начало улучшаться. Автор связывает это со временным исчезновением миграционной повестки из СМИ после 2013 года.

Трансформация рынка труда после 2020 года

Пандемия вначале довольно сильно ударила по трудовым мигрантам. Они сталкивались с массовыми сокращениями. Однако, несмотря на кризисную ситуацию, в которой они оказались, и несмотря на лишение источников дохода, большинство мигрантов сохраняли оптимизм в отношении перспектив российского рынка труда. 77 % опрошенных в тот период мигрантов не собирались возвращаться на родину, несмотря на сложившуюся картину.

Оптимизм в итоге был оправданным. Весной 2020 года Россию покинули многие граждане Белоруссии, Молдавии и Украины. Одновременно с этим повышался уровень дефицита кадров. Уже к ноябрю 2020 года ситуация с трудоустройством мигрантов практически вернулась к допандемийному состоянию. Более того, среди респондентов, сменивших за этот период сферу деятельности, 51 % отмечали, что их новая работа лучше предыдущей.

В 2022–2023 гг. возникла новая ситуация, связанная с санкциями и оттоком уже части местного населения. Трудовые мигранты в этот период были заняты в сферах оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспорта и бытовых изделий, строительства, ЖКХ, транспорта, складского хранения, гостиничного бизнеса и общественного питания.

Несмотря на позитивные изменения на рынке труда в виде сокращения разрыва зарплат, нельзя утверждать, что граница между мигрантским и немигрантским сегментами российского рынка труда размывается. Это несмотря на то, что работодатели преимущественно готовы к привлечению иностранной рабочей силы. Основной проблемой остается квалификация мигрантов, именно она определяет разрыв в оплате труда и в целом занятость мигрантов в конкретных сегментах.

Трудовые мигранты продемонстрировали высокий уровень адаптивности к внешним изменениям. Они постепенно улучшали свое положение на рынке труда, открывая для себя новые сегменты и воспользовавшись дефицитом рабочей силы на определенных направлениях. Положительным изменениям во многом способствовали реформы миграционного законодательства в 2013–2016 гг.

Полную версию статьи «Трудовая миграция в России: адаптация к трансформациям рынка труда» читайте в Журнале Новой экономической ассоциации (стр. 233–240).